Imagen: Grupo San José / Hospital San José de Melipilla.
Una investigación publicada por Evolutiva Medio apuntó a millonarios pagos por horas extraordinarias en el Hospital San José de Melipilla, tras revisar antecedentes disponibles en Transparencia Activa entre enero de 2025 y abril de 2026.
El reporte, titulado “Hospital de Melipilla: millonarios pagos por horas extraordinarias vuelven a abrir dudas sobre el uso de recursos públicos”, fue firmado por Omar Ferrero y publicado el 1 de junio de 2026. Según el medio, la revisión de registros públicos del recinto permitió detectar pagos relevantes asociados a horas extra durante los últimos 16 meses.
El caso es de interés público porque las remuneraciones, asignaciones especiales y horas extraordinarias de funcionarios de organismos estatales forman parte de la información que debe estar disponible mediante Transparencia Activa.
Qué institución está involucrada
El establecimiento mencionado corresponde al Hospital San José de Melipilla, inscrito ante la Superintendencia de Salud como prestador institucional de atención cerrada y de alta complejidad. De acuerdo con el registro oficial, el recinto depende del Servicio de Salud Metropolitano Occidente y tiene domicilio en O’Higgins N°551, en la comuna de Melipilla.
La Superintendencia también identifica como representante legal del hospital al médico cirujano Óscar Vargas Duranti.
Qué dice la investigación
Según Evolutiva Medio, el análisis se realizó sobre información publicada en el Portal de Transparencia Activa del hospital, considerando el período entre enero de 2025 y abril de 2026.
El medio sostiene que los pagos por horas extraordinarias vuelven a abrir dudas sobre el uso de recursos públicos en el recinto asistencial. Sin embargo, para establecer eventuales responsabilidades o irregularidades administrativas se requiere revisar en detalle las planillas originales, los actos que autorizaron esos pagos, las unidades involucradas, el número de horas efectuadas y la justificación operativa.
Hasta ahora, los antecedentes conocidos públicamente provienen del reporte de Evolutiva Medio y de la información disponible en plataformas de transparencia.
Horas extra: qué debe publicarse
De acuerdo con la guía del Consejo para la Transparencia sobre publicación de personal y remuneraciones, las horas extraordinarias deben registrarse en las planillas indicando la unidad monetaria, el número de horas y el monto percibido.
El mismo organismo señala que, como buena práctica, también pueden publicarse los actos administrativos que aprueban el pago de horas extraordinarias. Estos documentos permiten conocer si los pagos cuentan con autorización formal y respaldo administrativo.
La existencia de horas extra no constituye por sí sola una irregularidad. En hospitales públicos pueden justificarse por turnos, urgencias, déficit de personal, continuidad operacional o aumento de demanda asistencial. El punto que debe ser fiscalizado es si esos pagos fueron debidamente autorizados, respaldados y vinculados a funciones efectivamente realizadas.
Un hospital en proceso de traslado
El caso ocurre en un momento relevante para el Hospital de Melipilla. En abril de 2026, la Delegación Presidencial Provincial de Melipilla informó que el recinto avanzaba en la planificación de su traslado a nuevas dependencias ubicadas en Avenida Vicuña Mackenna.
En esa reunión, encabezada por el delegado provincial Gastón Libuy y el director del hospital, Óscar Vargas, se abordaron aspectos logísticos del traslado de pacientes hospitalizados, funcionarios, rutas y medidas de seguridad.
Ese contexto vuelve especialmente sensible cualquier discusión sobre recursos humanos, horas extraordinarias y continuidad operacional, ya que el traslado de un hospital puede aumentar temporalmente la carga administrativa, logística y asistencial.
Presupuesto y presión sobre la red pública
La discusión también se da en medio de un escenario de presión presupuestaria en salud. Radio Prensa informó recientemente que el recorte presupuestario del 3% en el sector podría comprometer la operación de hospitales hacia el segundo semestre, incluyendo medidas como la contención de horas extraordinarias y la reducción de reemplazos.
En el caso específico del Hospital de Melipilla, el medio señaló que existirían matices debido a su proceso de traslado y a recursos asociados a la puesta en marcha de nuevas dependencias.
Qué falta por aclarar
Entre los puntos que deberían ser aclarados se encuentran los montos totales pagados por horas extraordinarias, las unidades o funcionarios que concentraron los mayores pagos, la cantidad de horas realizadas, los actos administrativos que autorizaron esos pagos y si existieron auditorías internas o revisiones por parte de organismos fiscalizadores.
También resulta relevante conocer si el Hospital San José de Melipilla entregará una respuesta pública frente a los antecedentes expuestos por Evolutiva Medio.
Desde una perspectiva de transparencia, el caso abre una pregunta central: cómo compatibilizar la necesidad real de horas extra en un hospital público con mecanismos de control que aseguren el uso adecuado de los recursos estatales.
