La educación superior debe ir más allá de la entrega de títulos y asumir un rol activo en la preparación de sus estudiantes para el mundo laboral, integrando autoconocimiento, competencias transversales, experiencias prácticas y vinculación temprana con el mercado del trabajo.
La ley puede obligar a contratar, pero no a incluir. Chile avanzó en normativa, pero la verdadera deuda sigue estando en las organizaciones: derribar barreras y convertir la inclusión en una realidad, no en un trámite.
En organizaciones cada vez más orientadas a la eficiencia y la productividad, la humanidad corre el riesgo de quedar relegada. La verdadera transformación de las organizaciones no pasa solo por mejorar procesos, sino por recuperar la empatía, la dignidad y el sentido de comunidad, permitiendo mostrar la vulnerabilidad de sus miembros
Las organizaciones más saludables no son aquellas donde nunca existen conflictos, sino aquellas donde las diferencias se abordan con respeto, claridad y compromiso. Construir seguridad psicológica para enfrentar conversaciones difíciles es la clave para fortalecer la confianza, retener el talento y crear equipos capaces de crecer juntos.
Complementar tu trabajo con un emprendimiento propio diversifica tus ingresos, reduce el riesgo y desarrolla tus habilidades emocionales
La crisis de salud mental a dos años de implementada la ley Karin evidencia que el problema no es de falta de regulación, sino que de crear culturas organizacionales más tolerantes, flexibles y humanas
La proactividad y las competencias sociales son claves en el cambio laboral: las habilidades que hoy abren las puertas del empleo
La iniciativa apunta a regular una actividad que hoy funciona principalmente bajo reglas de mercado. Para emprendedores inmobiliarios, corredores independientes y administradores de propiedades, el cambio podría implicar inscripción obligatoria, acreditación de requisitos y mayores estándares frente a clientes.
En un mercado laboral donde muchas oportunidades no se publican formalmente, las redes de contacto, el autoconocimiento y el posicionamiento profesional se han convertido en herramientas clave para encontrar el “match” ideal entre talento y organizaciones.
El bienestar dejó de ser accesorio, la salud mental y el clima laboral emergen como factores clave para atraer talento, fortalecer equipos y construir organizaciones capaces de sostener su desempeño en el tiempo.
En la historia económica de Chile, pocos nombres reflejan con tanta claridad el espíritu emprendedor como el de José Tomás Urmeneta. Más que un empresario exitoso, su figura encarna una forma de entender el trabajo, el riesgo y el desarrollo en un país que, durante el siglo XIX, comenzaba a definir su identidad productiva.
El coaching como proceso de acompañamiento al emprendedor. Una inversión en el activo más importante que tienes: tú mismo.
En un país donde más de la mitad de los residuos domésticos son orgánicos, un emprendimiento de la zona central está demostrando que la basura...