La tasa de desocupación en Chile volvió a encender las alertas. Según cifras del Instituto Nacional de Estadísticas recogidas por distintos medios, el desempleo llegó a 9,1% en el trimestre febrero-abril de 2026, su nivel más alto en casi cinco años. La cifra fue especialmente compleja para las mujeres, cuya tasa de desocupación alcanzó 10,5%.
En este escenario, una de las herramientas más importantes para quienes pierden su empleo es el Seguro de Cesantía, mecanismo administrado por la AFC Chile que permite acceder a pagos mensuales mientras la persona busca una nueva fuente laboral.
Qué es el Seguro de Cesantía
El Seguro de Cesantía protege a trabajadores y trabajadoras regidos por el Código del Trabajo en caso de quedar cesantes. Cada afiliado tiene una Cuenta Individual de Cesantía (CIC), financiada con cotizaciones obligatorias. Si la persona pierde su empleo, puede retirar ese dinero mediante giros mensuales.
El sistema se financia con una cotización equivalente al 3% de la remuneración imponible, con un tope imponible de 135,2 UF para 2026, según AFC. En contratos indefinidos, parte de ese aporte lo hace el trabajador y parte el empleador; en contratos a plazo fijo, por obra o faena, el aporte corresponde al empleador.
Cómo revisar cuánto dinero tienes acumulado
El primer paso para estimar cuánto podrías recibir es revisar tu saldo en la Sucursal Virtual de AFC. Para hacerlo, debes ingresar con tu RUT y ClaveÚnica o clave AFC. En la portada del sitio aparece el saldo acumulado y los movimientos de la cuenta. Desde esa misma plataforma también se puede solicitar el Seguro de Cesantía.
En términos simples, el monto disponible depende de tus cotizaciones, tu tipo de contrato, tu sueldo imponible y el tiempo que llevas trabajando con cotizaciones pagadas.
Cómo se calculan los pagos
Si cobras desde tu Cuenta Individual de Cesantía, los pagos se entregan mensualmente y van disminuyendo con el tiempo. Según AFC, el primer pago corresponde al 70% del promedio de tus remuneraciones imponibles; luego los porcentajes bajan a 60%, 45%, 40%, 35% y 30%, hasta agotar el saldo disponible.
El promedio se calcula de forma distinta según el tipo de contrato: para contrato a plazo fijo se consideran las últimas 5 remuneraciones, mientras que para contrato indefinido se consideran las últimas 10 remuneraciones.
Por ejemplo, si una persona tenía un promedio imponible de $600.000, el primer giro referencial podría acercarse a $420.000, siempre que tenga saldo suficiente en su Cuenta Individual. Luego, el segundo pago sería menor y así sucesivamente.
Requisitos para cobrarlo
Para solicitar el Seguro de Cesantía se debe estar cesante. AFC indica que se puede acceder tanto si la persona fue despedida como si renunció, siempre que el término de contrato esté respaldado por una causal del Código del Trabajo o del Estatuto de Asistentes de la Educación Pública.
Además, se exige un mínimo de cotizaciones pagadas: 10 cotizaciones mensuales si el contrato era indefinido o de trabajador de casa particular, y 5 cotizaciones si era a plazo fijo, por obra o servicio.
Qué pasa si no alcanza el saldo
Si la persona no tiene dinero suficiente en su Cuenta Individual, puede acceder al Fondo de Cesantía Solidario (FCS), siempre que cumpla requisitos específicos. ChileAtiende explica que este fondo está destinado a afiliados al Seguro de Cesantía que tienen saldo insuficiente en su cuenta y cumplen con causales de término de contrato y cotizaciones mínimas.
Para usar el FCS se debe contar con 10 cotizaciones pagadas, y las tres últimas deben ser continuas con el mismo empleador. Además, la persona debe haber sido despedida por causales como necesidades de la empresa, quiebra del empleador, vencimiento de plazo, conclusión de obra o servicio, caso fortuito o fuerza mayor.
Por qué conviene simular antes de cobrar
AFC dispone de herramientas en línea para revisar el saldo y solicitar el beneficio. La recomendación es ingresar a la Sucursal Virtual, revisar el monto acumulado y simular los pagos antes de tomar decisiones financieras.
Esto es relevante porque el Seguro de Cesantía no entrega un sueldo completo ni indefinido: funciona como un apoyo temporal. Por eso, conocer el calendario y los montos estimados permite ordenar gastos básicos como arriendo, cuentas, alimentación y transporte mientras se busca un nuevo empleo.
